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標題:關于印發《就業性別歧視聯合約談工作機制》的通知
索引號:00026769G/2019-00302 發文字號:
發文機構:市人力資源和社會保障局 信息分類:就業創業政策措施
概述:關于印發《就業性別歧視聯合約談工作機制》的通知
成文日期:2019-12-05 公開日期:2019-12-10 廢止日期: 有效性:
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關于印發《就業性別歧視聯合約談工作機制》的通知

來源:市人力資源和社會保障局  發布日期:2019-12-10 10:17  點擊量:

各旗縣區人力資源和社會保障局、工會、婦聯,呼和浩特經濟開發區人力資源和社會保障局、工會、婦聯:

現將《就業性別歧視聯合約談工作機制》印發給你們,請認真貫徹執行。

呼和浩特市人力資源和社會保障局       

呼和浩特市總工會               

呼和浩特市婦女聯合會          

2019年12月5日                


就業性別歧視聯合約談工作機制

為保障婦女平等就業的權利,進一步規范招聘行為,促進婦女就業,根據《就業促進法》《婦女權益保障法》《人力資源和會保障部 教育部等九部門關于進一步規范招聘行為促進婦女就業的通知》(人社部發〔2019〕17號),特制定此聯合約談工作機制。

一、約談目的

本制度旨在強化婦女平等就業意識,督促各用人單位認真貫徹履行《就業促進法》的法律要求,嚴格按照正規、合法的用人制度,規范誠實、守信工作,預防和遏制歧視婦女就業現象的產生以及帶來的負面影響,有效緩解婦女就業問題,促進城市經濟有序發展。

二、約談對象范圍

各類用人單位在招用、錄用過程中,出現除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外,招錄信息顯示限男性或者男性優先,或者差別化提高對女性求職者錄用標準的;拒收或者不看女性求職者簡歷的;同等條件下,限制女性求職者筆試、面試或者復試機會的;直接詢問女性求職者婚姻狀況、子女狀況,或者近期是否有結婚、生育打算的;通過打聽配偶工作、孩子入園、孩子們相處情況等,判斷女性求職者是否已婚、已育或者子女數量的;以及具有其他歧視女性行為的用人單位都涉嫌就業性別歧視。

各類用人單位在招錄過程中涉嫌就業性別歧視,且有婦女群眾投訴比較集中、反應強烈、具有一定代表性的;被媒體曝光或者形成輿論熱點,社會影響較大的;或上級部門交辦等其他情形的,將被呼和浩特市人力資源和社會保障局、婦聯、工會聯合組織約談。

三、約談形式

呼和浩特市人力資源和社會保障局、婦聯、工會聯合組織,成立約談小組,約談小組由相關部門負責人共同組成,約談時由人力資源和社會保障局負責進行主談,其他部門人員進行補充說明。

四、約談程序及主要內容

(一)約談告知:約談前向被約談單位送達約談通知,告知約談內容、事件、地點和參加人員,要求被約談單位主管人事的負責人等參加約談。根據情況,也可由電話、傳真、電子郵件等方式告知。

(二)通報被約談單位涉嫌歧視女性的問題及其行為的危害性。

(三)由主談人宣布約談開始。

(四)主談人了解相關情況,以及被約談單位的招用、錄用人員制度,被約談人及時回答問題。

(五)聽取被約談單位的意見和說明。被約談單位對約談內容存在異議,可提交相關的說明及陳述(如補充材料、情況說明、申請、報告等),提出事實、理由成立的,可以采納意見,并根據情況決定是否繼續約談。

(六)根據被約談單位實際情況,指導其依法依規加以完善用人制度。

(七)宣傳講解國家促進公平就業的相關法律法規,明確用人單位的責任和義務,提出整改建議和具體期限。

(八)當事人要向主談人表明態度,表明部門或個人所擔當的責任和義務。

(九)約談單位要做好約談記錄,載明約談時間、地點、事由、參加人員、約談事項等內容,全程做好拍照、錄像、錄音等,及時整理、保存約談檔案。

(十)約談雙方在《約談記錄表》上簽字。

(十一)整改期滿,人力資源和社會保障局、婦聯、工會聯合對被約談單位進行回訪,監督用人單位約談后的整改落實情況。

五、約談工作組組成成員

組  長:蘭  軍   市人社局黨組成員、副局長

副組長:張瑞新   市總工會副主席

               王  君   市婦聯副主席

成  員:  武根所   市就業服務中心主任

            邢滿紅   市人才服務中心主任

             賀  利  市人社局市場科科長

             左  靜  市人社局就業促進科科長

            仝繼東  市職業介紹中心副主任

六、約談處罰原則

對于被約談單位拒不參加約談或約談后拒不改正的,約談單位可通過媒體公布涉嫌就業性別歧視的單位名單,向被約談單位的主管部門通報案情或移送勞動監察支隊查處,納入企業誠信體系。

七、約談要求

(一)旗縣(市、區)要同步建立聯合約談機制、確保在就業性別歧視問題發生時能夠及時開展約談,糾正錯誤,切實保障婦女平等就業權利。聯合約談工作實行屬地管理,有就業性別歧視的用人單位所在地人力資源社會保障部門、婦聯、總工會聯合負責約談工作。

(二)各級人力資源和社會保障部門要加強公共就業和人才服務機構、轄區內經營性人力資源服務機構的招聘管理,督促審核所發布信息,防止出現含有就業性別其實內容。

(三)對需要約談的內容,約談小組要將情況了解清楚,寫出書面建議,及時向分管領導匯報。

(四)約談一般不公開進行。未經允許,相關工作人員不得擅自公開約談內容。

(五)約談人員做好約談記錄,隨當事人資料歸檔。

(六)對約談中發現有違規行為,一經核實,將追究相關人員直接責任,并按照有關規定予以處理。

(七)約談必須以事實為依據,堅持適時、適度、從嚴掌握原則,不得隨意約談,更不得無原則約談,確保約談的嚴肅性。

附件:1. 《約談通知單》

           2. 《約談記錄表》


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